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Avaliação de desempenho com autoavaliação, avaliação do gestor com contexto real do período e avaliação ascendente anônima. Quando precisar de mais, ligue os outros módulos, de OKRs a clima e 1:1s. Conte com a Luna, nossa IA.
sarah@company.com
Gerencie ciclos de avaliação e avaliações de desempenho
▾ Avaliação Q2 2026
3/8 concluídas · ★ 4.2
abr. de 2026 a jun. de 2026
Mariana Alves
Analista de Marketing
Pedro Santos
Desenvolvedor
Julia Costa
Designer
Do ciclo à decisão, o PeopleSighted cobre cada etapa do processo de desempenho.
Configure ciclos anuais, semestrais ou trimestrais com datas de abertura, prazo de auto-avaliação e prazo do gestor.
Colaboradores respondem perguntas estruturadas com referência a OKRs e feedbacks do período, formulário acessível no portal do colaborador.
Líderes avaliam seus diretos com referência à auto-avaliação, histórico de 1:1s e feedbacks recebidos no período.
Ao avaliar, o gestor registra recomendação de aumento salarial, promoção ou bônus. Confidencial, visível apenas para RH e admin.
Após a avaliação, o sistema guia a conversa entre gestor e colaborador com pontos fortes, desenvolvimento e próximos passos.
Compare a avaliação atual com os ciclos anteriores da mesma pessoa. A conversa de carreira deixa de ser sobre o último semestre e passa a ser sobre a trajetória.
Os módulos são independentes. Quem vem por OKRs, clima ou projetos começa por aí e liga o resto quando fizer sentido.
Pessoas
Uma metade cuida de quem faz. A outra, do que é feito.
Resultados
Inteligência
A Luna te acompanha em todos os módulos e traz para a liderança as descobertas que importam.
Dashboards de headcount, diversidade, tempo de casa e turnover, com os dados exportáveis.
Sem taxas escondidas. Sem contratos. Escale conforme seu time cresce.
Teste grátis por 7 dias, sem cartão de crédito.