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OKRs e metas com check-ins, árvore de alinhamento e análises de ritmo, do estratégico ao individual. Quando precisar de mais, ligue os outros módulos, de projetos a clima e 1:1s. Conte com a Luna, nossa IA.
sarah@company.com
Objetivos e resultados-chave
ESTRATÉGICO
Dobrar a receita recorrente sem perder o cliente que já temosAspiracional
Responsável: Ana Souza
Levar a receita recorrente de R$ 4M para R$ 8M
No caminhoCheck-inReduzir churn de 4% para 2%
Em riscoCheck-inSer referência em experiência do colaboradorAspiracional
Responsável: Diego Rocha
Elevar eNPS de 40 para 60
No caminhoCheck-inReduzir turnover para 8%
Em riscoCheck-inO objetivo que transforma e o número que roda todo mês, cada um com a sua ferramenta.
Metodologia criada na Intel e consolidada no Google, hoje usada muito além da tecnologia, do varejo à Fundação Bill e Melinda Gates. Um objetivo que muda o patamar do negócio, com resultados-chave numéricos que provam se você chegou lá, em ciclos de um trimestre.
Conte em uma frase o que quer alcançar. A Luna devolve o objetivo inspirador escrito do jeito certo, de 2 a 4 resultados-chave que olham o objetivo por ângulos diferentes, com unidade de medida, ponto de partida e meta sugeridos. Ela ainda propõe o nível e o tipo, e explica o porquê. Você revisa e ajusta.
Cada KR tem responsável, ponto de partida, meta e progresso. A plataforma entende sozinha se o número deve subir ou cair.
OKRs estratégicos se desdobram em táticos e individuais, e a árvore mostra quem contribui para o quê, com o progresso de cada nó.
Atualize o progresso com nota de confiança e contexto. O histórico mostra a evolução ao longo do ciclo.
Progresso médio, saúde dos resultados-chave e o ritmo real contra o esperado para o ponto do ciclo, com os desvios em destaque.
A Luna sinaliza OKR em risco e prazo de revisão no painel do líder e num resumo semanal por e-mail.
É o número do dia a dia que a área persegue sempre, como o faturamento do mês ou o índice de retrabalho. Não nasce para transformar, e sim para manter o ritmo, por isso costuma estar ligada à remuneração variável.
Valor atual, alvo, responsável e recorrência mensal, trimestral ou anual, com o ritmo esperado marcado na barra.
Já tem os números numa planilha? Importe a base de metas de uma vez e siga acompanhando dentro da plataforma.
Escolha se todos enxergam todas as metas ou se cada pessoa vê apenas as suas e as de quem lidera.
Os módulos são independentes. Quem vem por OKRs, clima ou projetos começa por aí e liga o resto quando fizer sentido.
Pessoas
Uma metade cuida de quem faz. A outra, do que é feito.
Resultados
Inteligência
A Luna te acompanha em todos os módulos e traz para a liderança as descobertas que importam.
Dashboards de headcount, diversidade, tempo de casa e turnover, com os dados exportáveis.
Sem taxas escondidas. Sem contratos. Escale conforme seu time cresce.
Teste grátis por 7 dias, sem cartão de crédito.